Lettere a Io Donna, 18 agosto 2018

Quasi l’avevo rimossa … la mia mail alla rubrica “Lettere a Io Donna”… sì sì, uscita il 18 agosto 2018. Me l’ha fatta ricordare l’”amica remota” Veronica Bufalino, autrice del blog Mamme di Corsa, seguitela.   Ve la riporto qui.   L’ho scritta perché la redazione è attenta, sensibile, umana, ed ero certa che avrebbe […]

La calma del manipolatore

La calma del manipolatore sembra avere la meglio. Chi si innervosisce, diventa rosso in viso, gesticola, balbetta per spiegare le sue ragioni trasmette poca sicurezza, si rende meno credibile. Al contrario la calma serafica, pacifica, serena del manipolatore ingannerà molte persone. Hai voglia a conoscere tutti quelli che ci circondano…già non conosco me stessa! Cioè…vorrei […]

Omertà professionale

Il mobbing avviene perché nessuno lo impedisce: una vera e propria omertà professionale. Gli spettatori non tentano nemmeno di bloccare chi mette in atto il mobbing e, con il loro silenzio, lo favoriscono. Il motivo è facilmente intuibile: la paura. Paura di essere coinvolti, di avere ritorsioni di qualche tipo, di perdere il lavoro o […]

La dura verità

Mobbing? Bossing? Straining? E’ ancora una zona franca del crimine, dove agiscono persone senza scrupoli, o con pochi scrupoli. Certe di non essere mai colpite dalla legge (o in modo solo marginale), perché si tratta di fatti che moltissimi subiscono, ma che poi non vengono denunciati. Complice anche la difficoltà di dimostrare fatti che, nel […]

Employees first

“I clienti non vengono per primi, in un’ipotetica scala di valori aziendali. Per primi vengono i dipendenti e i collaboratori. Se tu hai a cuore i collaboratori, loro, allo stesso modo, avranno a cuore i tuoi clienti. Una catena virtuosa del valore e della costruzione del business: tu non devi costruire il business, ma le […]

Il manuale delle dimissioni perfette

Avete deciso, fortunatamente o sfortunatamente, di lasciare il vostro posto di lavoro? Per “X” motivi? Bene, leggetevi questo succulento manuale delle perfette dimissioni.   Parlatene prima con il vostro capo, motivate la vostra decisione e dichiarate la vostra disponibilità ad effettuare un passaggio di consegne serio, consono e il più possibile indolore. Notificate le dimissioni, […]

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