Il tempo che ho

Ne ho poco di tempo libero, molto poco, ma cerco di trascorrerlo tutto con i miei figli, qui e ora, hic et nunc. Non voglio pensare solo a programmare il loro futuro. L’infanzia dev’essere un periodo spensierato e gioioso, fatto di sogni e curiosità, leggerezza e gioco. Non carico i bambini di doveri e responsabilità […]

La crisi di mezza età

Il soggetto mobbizzato in genere ha 40/45 anni, cioè è spesso assimilato dall’azienda ad un lavoratore anziano, quindi più un costo che un vantaggio. Un lavoratore giovane ha meno pretese, si adatta di più alle condizioni aziendali, spesso accetta in silenzio anche i soprusi pur di mantenere il posto. Ancora più a rischio è l’età […]

La dura verità

Mobbing? Bossing? Straining? E’ ancora una zona franca del crimine, dove agiscono persone senza scrupoli, o con pochi scrupoli. Certe di non essere mai colpite dalla legge (o in modo solo marginale), perché si tratta di fatti che moltissimi subiscono, ma che poi non vengono denunciati. Complice anche la difficoltà di dimostrare fatti che, nel […]

Employees first

“I clienti non vengono per primi, in un’ipotetica scala di valori aziendali. Per primi vengono i dipendenti e i collaboratori. Se tu hai a cuore i collaboratori, loro, allo stesso modo, avranno a cuore i tuoi clienti. Una catena virtuosa del valore e della costruzione del business: tu non devi costruire il business, ma le […]

Il manuale delle dimissioni perfette

Avete deciso, fortunatamente o sfortunatamente, di lasciare il vostro posto di lavoro? Per “X” motivi? Bene, leggetevi questo succulento manuale delle perfette dimissioni.   Parlatene prima con il vostro capo, motivate la vostra decisione e dichiarate la vostra disponibilità ad effettuare un passaggio di consegne serio, consono e il più possibile indolore. Notificate le dimissioni, […]

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