Lettere a Io Donna, 18 agosto 2018

Quasi l’avevo rimossa … la mia mail alla rubrica “Lettere a Io Donna”… sì sì, uscita il 18 agosto 2018. Me l’ha fatta ricordare l’”amica remota” Veronica Bufalino, autrice del blog Mamme di Corsa, seguitela.   Ve la riporto qui.   L’ho scritta perché la redazione è attenta, sensibile, umana, ed ero certa che avrebbe […]

La calma del manipolatore

La calma del manipolatore sembra avere la meglio. Chi si innervosisce, diventa rosso in viso, gesticola, balbetta per spiegare le sue ragioni trasmette poca sicurezza, si rende meno credibile. Al contrario la calma serafica, pacifica, serena del manipolatore ingannerà molte persone. Hai voglia a conoscere tutti quelli che ci circondano…già non conosco me stessa! Cioè…vorrei […]

Omertà professionale

Il mobbing avviene perché nessuno lo impedisce: una vera e propria omertà professionale. Gli spettatori non tentano nemmeno di bloccare chi mette in atto il mobbing e, con il loro silenzio, lo favoriscono. Il motivo è facilmente intuibile: la paura. Paura di essere coinvolti, di avere ritorsioni di qualche tipo, di perdere il lavoro o […]

Mrs. Critica

Criticare è molto comodo, quasi facile! La peggior specie è la critica nascosta, quella fatta alle spalle, unicamente volta a screditare qualcuno per un vantaggio personale. Spesso vi ricorre chi ha la consapevolezza dei propri limiti e si rifugia nell’unico modo che conosce per tentare di superarli: criticare. E’ una manifesta proiezione della propria incapacità. […]

Il tempo che ho

Ne ho poco di tempo libero, molto poco, ma cerco di trascorrerlo tutto con i miei figli, qui e ora, hic et nunc. Non voglio pensare solo a programmare il loro futuro. L’infanzia dev’essere un periodo spensierato e gioioso, fatto di sogni e curiosità, leggerezza e gioco. Non carico i bambini di doveri e responsabilità […]

La crisi di mezza età

Il soggetto mobbizzato in genere ha 40/45 anni, cioè è spesso assimilato dall’azienda ad un lavoratore anziano, quindi più un costo che un vantaggio. Un lavoratore giovane ha meno pretese, si adatta di più alle condizioni aziendali, spesso accetta in silenzio anche i soprusi pur di mantenere il posto. Ancora più a rischio è l’età […]

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