Il manager ha una serie di simboli di potere che affermano il suo stato di essere superiore. Vediamoli, in una sorta di radiografia. Non in ordine di importanza, perché ognuno ha il suo: l’auto aziendale. Ogni azienda, soprattutto se commerciale, ha una propria car policy. Più in alto è nell’organigramma (nella casellina proprio), più è […]
Mancanza di empatia
La mancanza di empatia è un grande freno nella costruzione di rapporti armoniosi e sani con gli altri. Non riuscire a capire gli altri e a immedesimarsi negli altri denota dei problemi … anche con se stessi. L’individualismo, l’incapacità di adottare nuovi punti di vista, l’impossibilità di accettare le diversità, l’eccessiva rigidità finiscono per dare […]
L’Italia è una repubblica democratica fondata sul lavoro
Il lavoro è (dovrebbe essere) l’espressione di sé e delle proprie potenzialità. Il lavoro è (dovrebbe essere) il veicolo che ci permette di intessere relazioni sociali, di avere una vita piena, dignitosa e libera. “L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro”. Sul lavoro. Non sulla libertà, sull’uguaglianza, sul potere o su altri concetti astratti. […]
Risorse profondamente inumane
Azienda = realtà fatata dove ogni professionista è lì perché è produttivo e orientato al risultato, apprezzato e tenuto in una qualche forma di considerazione? Macchè! Ricettacolo di risorse profondamente inumane, piuttosto. Disordine, favoritismi, tette in vista e poca – molto poca – gente in gamba. E poca – molto poca – voglia di lavorare. […]
Il potere del fare
Quali sono i tre elementi più importanti del successo in un’azienda? Hanno tutti e tre a che fare con il potere del fare. FARE FARE BENE FAR SAPERE Fare. Non pensare di fare. Non far fare. Fare bene. Con impegno. Etica. Competenza. Far sapere. Sicuramente la componente più trascurata. Siamo proprio convinti che tutti […]
I manager del terzo millennio: siete uomini o caporali?
Non sono mai stata clemente con i manager del terzo millennio. 2.0 o 7.1 versione aggiornata. Oggi parlerò di un aspetto che proprio mi ha fatto infuriare nelle ultime settimane. Per alcuni manager le persone sono il grado di potere raggiunto. Più persone gestiscono, più potere hanno. Allora si crea un rapporto di possesso: “le […]
Estinguersi
“Estinguersi” di Massimo Gramellini, 14 luglio 2020 “L’Italia si sta estinguendo nel cordiale disinteresse degli italiani, specie di quelli adulti, preoccupati più della loro sopravvivenza che della loro discendenza. L’anno scorso sono nate 420 mila persone e ne sono morte 630 mila: come se di colpo fosse sparita Padova. Ma se fosse sparita Padova, immagino […]
Lo smart working non ti rende smart, ma solo pazz
La pandemia e la conseguente riorganizzazione del lavoro in smart working ha accentuato ancora di più le disparità professionali di genere, invece che annullarle e livellarle. Insomma, se sei donna, non sei smart. E se sei in smart working, diventi pazz! E ti girano, e ti girano… Le donne sono state le più oberate, […]
Coronavirus: isolamento nazionalista o solidarietà globale?
Coronavirus: isolamento nazionalista o solidarietà globale? Sorveglianza totalitaria (controllo) o responsabilizzazione dei cittadini (libertà)? Possiamo e dobbiamo avere sia la privacy e la libertà, sia la salute! Monitoraggio generalizzato e punizioni non sono l’unico modo per ottenere che le persone rispettino le regole. Una popolazione motivata e consapevole è molto più utile di una […]
L’insoddisfazione non è una debolezza
L’insoddisfazione è una debolezza? Chi è soddisfatto non è spinto ad innovare, a fare di meglio o di più o qualcosa di diverso, in genere non cerca nuove soluzioni per appianare la sua insoddisfazione. Se nella vita che conduci o nel tuo lavoro non hai un vero e proprio appagamento significa che puoi, che vuoi […]